Job description
Beschrijving van het bedrijf
Help us to achieve our goal to be the global leader in total quality services.
With your help we will achieve this by delivering Total Quality 360, a comprehensive suite of cutting-edge services which combine quality engineering, cyber security, conformance & interoperability and content quality to deliver end-to-end total quality solutions.
Here at Resillion, our culture is based on an ‘if you see something, say something’ attitude where we take responsibility. It’s one where we expect to adapt and embrace change as the company grows. It’s based on recognising the individual worth of every one of our employees and developing their skills to keep us all at the forefront of our industry.
Above all, it’s a culture where we’re passionate about what we do, and we’re committed to the greater good of the company.
If you would like to be part of our journey, then this role may be the one for you.
Functieomschrijving
Talent Acquisition Specialist - IT - (Contract or Perm) - Hybrid - (2 to 3 days a week in Hasselt with travel to the Amsterdam office) - Must be fluent in Dutch and English
Wij zijn op zoek naar een dynamische Talent Acquisition Specialist om ons IT-rekruteringsteam in Hasselt, België te versterken. Deze hybride functie biedt de flexibiliteit om 2-3 dagen per week vanuit ons kantoor in Hasselt te werken, met af en toe een reis naar onze locatie in Amsterdam. Als belangrijk lid van ons talentacquisitieteam bent u verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en aannemen van IT-toptalent voor onze organisatie.
- Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën om IT-kandidaten van hoge kwaliteit aan te trekken
- De volledige wervingscyclus beheren, van het plaatsen van een vacature tot het onderhandelen over een aanbod
- Samenwerken met wervingsmanagers om de functievereisten te begrijpen en overtuigende functiebeschrijvingen te maken
- Gebruikmaken van verschillende wervingskanalen, waaronder vacaturebanken, sociale media en professionele netwerken
- Eerste screening van kandidaten uitvoeren en sollicitatiegesprekken coördineren met aanwervingsteams
- Nauwkeurige dossiers en rapporten bijhouden met behulp van Applicant Tracking Systems (ATS)
- Positieve relaties met kandidaten onderhouden en een superieure kandidaatervaring bieden
- Op de hoogte blijven van trends in de sector en beste praktijken op het gebied van IT-werving
- Deelnemen aan banenbeurzen en netwerkevenementen om employer branding te bevorderen
- Helpen bij het ontwikkelen en implementeren van initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie in het wervingsproces
Functie-eisen
- Vloeiendheid in Nederlands en Engels is vereist
- Aantoonbare ervaring in IT-werving, met een goed begrip van technische rollen en vaardigheden
- Bedrevenheid in het gebruik van Applicant Tracking Systems (ATS) en andere wervingstools
- Uitstekende sourcingvaardigheden en het vermogen om toptalent te identificeren via verschillende kanalen
- Sterke interview- en beoordelingsvaardigheden
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Aantoonbare netwerkvaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met kandidaten en aanwervende managers
- Ervaring met werving via sociale media en initiatieven op het gebied van employer branding
- Bekendheid met hybride werkomgevingen en internationale wervingspraktijken
- Bij voorkeur een bachelordiploma in personeelszaken, bedrijfsadministratie of verwant vakgebied
- HR- of recruitmentdiploma’s zijn een pluspunt
- Kennis van de Belgische en Nederlandse arbeidswetgeving is een pré
- Mogelijkheid om naar Amsterdam te reizen indien nodig
- Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail
- Aanpassingsvermogen en bereidheid om in een snelle, dynamische omgeving te werken
