Job description
Fondée en 2016 par Lucas, Clément et Sebastien, Agicap est devenue l’une des scale-up les plus rapides d’Europe, avec plus de 7000 clients dans 11 pays et chaque année une croissance à 3 chiffres.
Agicap permet aux dirigeants de PME de suivre, prévoir et gérer leur trésorerie, rapidement et facilement. Nous repensons fondamentalement la façon dont les PME gèrent l’un de leurs plus grands problèmes : la trésorerie !
Pour nous aider à y parvenir, nous avons réalisé 3 levées de fonds, pour un total de 121 millions de dollars. Ces ressources supplémentaires nous permettent d’investir massivement dans le Produit, de développer considérablement l’équipe en accueillant de nouveaux talents et d’accélérer notre expansion internationale.
Notre succès est dû à notre équipe extrêmement compétente et passionnée. Nous nous engageons à bâtir une entreprise où les gens peuvent grandir et évoluer dans leur carrière. Nous recherchons donc de nouveaux talents, ambitieux et exigeants, prêts à rejoindre cette aventure !
Croissance de nos effectifs :
Juillet 2019 : 10
Juillet 2020 : 50
Juillet 2021 : 200
Juillet 2023 : +500
Tu es un·e développeur·se orienté·e back-end avec une appétence produit ?
Une de nos talentueuses squads cherche une nouvelle recrue pour venir l’aider à développer les nouveaux modules de notre produit de gestion de trésorerie !
Tu maitrises le C# (ou n’a pas peur d’apprendre rapidement une nouvelle stack), tu es intéressé·e par les enjeux de design, d’implémentation et d’architecture (monolithes modulaires, (micro)services, architecture hexagonale…) ?
Tu es également à l’aise avec les différents modèles d’intégration (APIs web, messaging, …) et tu sais faire la différence entre les modèles d’orchestration et de chorégraphie (et quand les utiliser) ?
Tu es curieux·se et tu cherches surtout à utiliser le bon outil pour le bon usage ?
Tu aimes la technique, et tu comprends qu’elle est utile pour résoudre les problèmes : il est important de bien les cerner afin de proposer et d’implémenter des solutions efficaces. A ce titre, tu t’intéresses particulièrement au Domain Driven Design et à sa boite à outils ?
Quand tu le croises sur ta route, tu vois le code legacy non pas comme un fardeau, mais comme l’opportunité d’exploiter tes qualités de crafteuse ou crafteur en terme de refactoring, de TDD et d’avancement en mode baby steps ?
Tu es à l’aise avec le continuous delivery, la démarche devops et le “you build it, you run it” ?
Enthousiaste et proactif·ve, tu aimes partager ou apprendre des autres ?
Force de proposition, tu aimes expérimenter et tu cherches à résoudre les problématiques de manière pragmatique et simple ?
Tu aimes prendre des initiatives et faire avancer les sujets tout en travaillant ta communication pour informer et te synchroniser proactivement avec les autres ?
En résumé, tu aimes faire partie d’une équipe avec un bon niveau d’autonomie, et travailler à plusieurs (pair/mob) ?
Enfin, tu rêves d’avoir accès à des Product Managers au quotidien, voire à des véritables utilisateurs (au lieu de parler à des proxy, de proxy, de proxy, de proxy, de PO ;-) ?
Contacte-nous : on a hâte de faire ta connaissance, et de te présenter tes futur·e·s collègues, les enjeux de notre scale-up, ainsi que de ton futur poste !
👉 Dans ce podcast, Lucas, notre CTO, parle de la qualité chez Agicap: https://career.agicap.com/article/podcast-qualite/
👉 **Comment ça se passe chez Agicap** (une série d’articles de notre VP of Engineering): https://medium.com/@tpierrain/comment-ça-se-passe-chez-agicap-5-5-ambitions-et-challenges-caff3112ede4
👉 **Podcast Thomas PIERRAIN (VP of Engineering) à propos de notre rapport à l’autonomie:** https://career.agicap.com/article/podcastartisandevthomaspierrain/
👉 Talk: La scale-up, l’autonomie et le sous-marin nucléaire (Thomas PIERRAIN et Pauline JAMIN):https://www.youtube.com/watch?v=FPZw6gy04T4
👉 Show me your domain (présentation de notre context map Cash flow) : https://t.co/KdhY1W0zsx
👉 Live coding : refacto legacy : https://www.youtube.com/watch?v=G8ItpRMBcH0
👉 Débrief Battle : **La qualité de code est-elle compatible avec le mode startup ?:** https://www.youtube.com/watch?v=bbzQ5ZLc91Y&t=204s
⭐️ Profil recherché
- Tu as l’esprit d’équipe et l’envie d’apprendre mais aussi de partager tes connaissances
- Tu es enthousiaste, collectif.ve et mot·eur.rice
- Tu as au moins 5 ans d’expérience en tant que développeur back-end (peu importe ta stack, mais C#, dotnet core et SQL sont un énorme plus)
- Tu as déjà travaillé dans le développement web et idéalement dans le SaaS
- Tu pratiques le TDD
- Tu connais les principaux code smells ainsi que des techniques de refactoring
- Le concept de modular monolith te parle
- Tu comprends l’intérêt de faire du Continuous Delivery (encore mieux si tu as déjà fait du trunk-based)
- Tu aimes autant travailler avec des Devs, que des Product managers, des SREs, des supports engineers. Tu aimes les échanges et la collaboration tout simplement !
- En tant que Crafteur·euse, tu priorises la qualité et les tests dans le développement logiciel, mais surtout l’impact pour les clients finaux
- Tu es ambitieux·s·e, humble et l’esprit startup t’attire
- Tu es en veille permanente sur les nouveaux outils et nouvelles technos
🎁 Ce que nous offrons à nos collaborateurs
- Une rémunération attractive : 55K€ / 70K€ selon parcours
- Full remote (ou partiel si tu es à Lyon et le souhaites), avec des venues à Lyon avec l’ensemble de la tech plusieurs fois par an et un budget de 300€ pour t’équiper à la maison
- 20% du temps de chaque dev utilisable à passer sur des tâches tech (refactoring, guildes transverses…) qui ne dépendront pas directement de ton Product Manager
- Plusieurs unconferences organisées en interne, par an (avec des invité·e·s extérieur·e·s)
- Un système de réunions “Shadow” qui permet d’entendre d’authentiques client·e·s à minima tous les 2 mois
- Un agenda partagé où toutes les squads et les SREs se proposent régulièrement des sessions de partages et de retours d’expérience
- Une mutuelle d’entreprise (Baloo)
- Titres Restaurant Swile
- De nouveaux locaux de 1000 m2 avec RoofTop à Vaise (Lyon) quand tu viendras
- Un cadre responsabilisant, formateur avec beaucoup d’autonomie
- Une ambiance de travail passionnée avec un véritable esprit d’équipe pour faire décoller Agicap en France puis à l’international
⏳ Process de recrutement
- Entretien téléphonique avec Eline, Senior Talent Acquisition Specialist sur la Tech & le Produit
- 1er entretien technique avec 2 futurs collègues dont au moins 1 de la même équipe (questions théoriques et revue de code)
- 2eme entretien technique avec 2 autres futurs collègues (à toi de coder!)
- (Entretien final avec Thomas Pierrain notre VP si il n’a pas déjà participé à l’un des entretiens techniques)
Merci
