Job description
Nota importante: apesar de esta posição ser remota, requer presença pontual (pelo menos 1x por mês) no escritório em Lisboa, trabalho no fuso horário de PT, e autorização legal existente para trabalhar em PT.
Sobre o Observador
O Observador é o jornal digital português que nasceu em 2014 para disromper o mercado mediático nacional. Com 140 colaboradores, rádio 24⁄7, e uma estratégia de crescimento baseada em inovação tecnológica, somos reconhecidos pela nossa independência editorial e capacidade de adaptação digital. Estamos agora a embarcar numa missão ambiciosa de transformação através de AI, posicionando-nos como líderes europeus em media innovation.
A Oportunidade
Procuramos um Head of Engineering experiente para liderar uma equipa técnica de 7 developers numa fase crucial de crescimento e inovação. Reportarás diretamente ao CTIO e serás responsável por traduzir a nossa visão estratégica em realidade operacional, criando processos escaláveis e gerindo stakeholders internos enquanto manténs a excelência técnica e continuidade da operação.
Responsabilidades Principais
Gestão de Equipa e Pessoas
- Gestão direta de 7 developers (1:1s, performance reviews, desenvolvimento de carreira)
- Recrutamento e onboarding de novos talentos técnicos
- Criação de cultura de feedback e continuous improvement
- Definição de objetivos individuais e de equipa alinhados com a estratégia
Gestão de Produto e Roadmap
- Tradução de objetivos de negócio em milestones e deliverables técnicos
- Gestão e priorização do backlog técnico
- Sprint planning e delivery management
- Coordenação com departamentos de Editorial, Comercial, Growth, Data, SEO, Design
Processos e Operações
- Implementação e melhoria de processos de desenvolvimento (CI/CD, code review, testing)
- Documentação técnica e de procedimentos em articulação com Staff Engineer
- Gestão de technical debt e infrastructure em articulação com Staff Engineer
- Implementação e melhoria de Monitoring, alerting e incident response
Stakeholder Management
- Comunicação regular com CTIO sobre progresso e blockers
- Reporte de status para leadership team
- Gestão de expectativas com stakeholders internos
- Colaboração próxima com o Staff Engineer em decisões de arquitetura
Contribuição Técnica
- Participação hands-on em projetos críticos (30-40% do tempo)
- Avaliação de novas tecnologias e ferramentas
- Contribuição especial em projetos de AI e machine learning
Perfil Ideal
Experiência Técnica
- 7+ anos de experiência em desenvolvimento de software
- 3+ anos em posições de liderança técnica com equipas de 5+ pessoas
- Experiência sólida em web development (preferível: Go, PHP, JavaScript, React)
- Conhecimento de cloud infrastructure (AWS/GCP) e DevOps
- Experiência com AI/ML é valorizada mas não obrigatória
Competências de Gestão
- Track record comprovado em delivery de projetos complexos
- Experiência em gestão de stakeholders e comunicação cross-functional
- Capacidade de criar e implementar processos eficazes
- Experiência em scaling de equipas técnicas
- Competências em hiring e people management
Soft Skills
- Excelente comunicação em português (escrita e oral)
- Capacidade de trabalhar em ambiente fast-paced e startup
- Pensamento estratégico combinado com execução pragmática
- Adaptabilidade e resiliência em contextos de mudança
- Liderança inspiradora e empática
Diferenciadores
- Experiência em media, publishing ou content management
- Conhecimento de subscription business models
- Background em AI/ML ou data science
- Experiência com equipas distribuídas
- Paixão por jornalismo e media innovation
O Que Oferecemos
Ambiente de Trabalho
- Oportunidade de liderar transformação AI numa empresa de media líder, numa indústria com enorme impacto social
- Autonomia para implementar processos e definir estratégia técnica
- Colaboração direta com founders e leadership team
- Cultura de inovação e experimentação numa equipa jovem
Crescimento e Desenvolvimento
- Budget para formação e conferências
- Mentoria direta do CTIO (consultor de media internacionais)
- Oportunidade de construir track record em AI transformation
Condições
- Salário competitivo adequado à experiência
- Flexibilidade de horários e remote work
- Seguro de saúde e outros benefícios standard
Processo de Recrutamento
- Screening inicial - Conversa com CTIO (30 min)
- Technical interview - Discussão de casos práticos e arquitetura (60 min)
- Cultural fit - Entrevista com founders e leadership team (45 min)
- Reference checks - Validação de experiências anteriores
- Final decision - Proposta e negociação
Próximos Passos
Envia o teu CV e uma carta de apresentação explicando:
- Porque te interessa esta oportunidade específica
- Um exemplo de um projeto de liderança técnica de que te orgulhas
- A tua visão sobre o futuro da tecnologia em media
Timeline: Início previsto em 4-6 semanas
