Software Engineer

Job description

Rejoignez le mouvement de l’énergie positive 🌿

Chez ilek, nous consacrons notre énergie à faire du bien à la planète, à la société et aux individus. ilek est un néo-énergéticien lancé en 2016 avec une idée en tête : changer notre avenir énergétique.

Nous sommes à la fois un fournisseur d’électricité verte et de biogaz issus de producteurs français indépendants, mais également un acteur investi dans ces filières durables et locales. Notre modèle est simple: permettre à des producteurs d’énergie renouvelable de vendre directement leur production à des particuliers. C’est exactement ce qu’on appelle du circuit court, et ça a l’avantage de rendre le marché de l’énergie plus simple, plus transparent et surtout accessible au plus grand nombre.

Ce modèle, nous en sommes très fièr.e.s👌. Et nous le sommes d’autant plus qu’ilek est reconnu comme l’un des fournisseurs les plus engagés, en tant qu’entreprise certifiée B Corp, avec une offre labellisée VertVolt.

Le département Tech d’ilek est en charge de développer et de maintenir l’ensemble des systèmes qui nous permettent de fournir la meilleure expérience à nos client.es en électricité et en gaz et à tous nos salarié.es.

Elle se doit de fournir des services stables, performants et pertinents qui permettent à nos client.es d’avoir accès à l’ensemble des informations nécessaires à la gestion de leur contrat mais aussi à nos utilisateur.trices internes d’accomplir leurs missions de façon efficace.

Au sein de l’équipe Customer Value, dédiée à la digitalisation qualitative de la relation client, vous travaillerez quotidiennement avec ses différents membres, de manière flexible entre deux squads, responsables de l’espace client et de l’application mobile.

L’objectif est ainsi double :

- sécuriser un portefeuille rentable et durable grâce à des initiatives stratégiques axées sur la lutte contre le churn et les impayés

- réduire les contacts au service client en offrant des solutions self-service.

Vous collaborerez aussi avec les autres départements de l’entreprise afin d’adresser besoins internes et opérationnels.

👩‍💻🧑‍💻 Vos responsabilités seront les suivantes :

• Concevoir et développer des solutions robustes
• Contribuer à l’architecture modulaire de notre plateforme
• Participer activement aux code reviews et au partage de connaissances
• Avoir une compréhension approfondie des méthodologies de développement (TDD, Clean Code, Clean Architecture, patterns spécifiques) pour les appliquer judicieusement selon le contexte
• Collaborer étroitement avec les équipes Produit et QA pour transformer les besoins en solutions techniques
• Mentorer les développeurs moins expérimentés et partager votre expertise
• Participer à notre culture d’amélioration continue et de changement (mob programming, kaizen)
• Monitorer et optimiser les performances commerciales et techniques de nos applications

🛠 Stack technique :

• Langages et frameworks : Ruby on Rails, NestJS, React, Typescript
• CI/CD : Docker, Gitlab-CI, AWS/ECS
• Monitoring : AppSignal, CloudWatch, logRocket
• Tests : RSpec, Jest, Cypress
• Data : PostgreSQL, RabbitMQ, ElasticSearch
• Pratiques : TDD, conception simple (OO, DDD), clean code, refactoring
• Collaboration : Slack, Notion

🎯 Profil recherché :

• Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en développement, avec une expérience significative dans un framework Back et des connaissances démontrables en Front
• Vous connaissez Ruby, NestJS, React, React Native - ou similaires- ou avez la volonté d’apprendre ces langages
• Vous avez une passion pour le code de qualité et les bonnes pratiques de développement
• Vous avez une bonne connaissance de la modélisation des données
• Vous êtes familier avec Pipelines, Docker
• Vous avez déjà travaillé dans des équipes Agile et aimez travailler en collaborant avec différents stakeholders (Produit, QA, Data, Marketing etc.)
• Votre esprit d’équipe et vos excellentes compétences en communication font des merveilles
• Vous faites preuve de dynamisme et curiosité, avez envie d’apprendre et de progresser continuellement
• Vous avez un esprit critique et êtes force de proposition

L’équipe Tech d’ilek, c’est aussi une équipe qui valorise l’apprentissage et le partage de connaissance :

• Créneau connaissance de 3h un vendredi sur deux pour apprendre en fonction de ses besoins
• Programme de mentoring pour être mentoré ou mentor
• Licence Udemy à disposition pour se former en autonomie

Nous croyons en la collaboration entre équipes pour réduire les silos et adresser nos challenges techniques

• Weekly Tech : 1 fois par semaine, 1h de partage sur les chantiers tech de chaque équipe
• Kaizen : 1 journée par mois, l’équipe tech se retrouve pour faire de l’amélioration continue
• Task force inter-équipes pour adresser un sujet tech et transverse sur une durée définie (exemple : montée de version, enjeux cyber ou DevOps..etc)
• Notre Career Path vous offre deux trajectoires : évolution technique de Software Engineer à Principal Engineer, ou parcours managérial vers Engineering Manager. Nous valorisons la spécialisation front-end ou back-end et nous accompagnons votre développement selon vos aspirations.

🎁 Pourquoi rejoindre ilek ? Chez ilek nous avons à coeur d’offrir un cadre de travail dans lequel tout le monde se sent bien. Et cela se traduit à différents niveaux :

• 🌱 La possibilité de rejoindre une entreprise engagée et certifiée B Corp
• 🧑🏽‍💻 Un encadrement approfondi dès l’accueil et des formations régulières
• 🧒 Parentalité & Aidants : accompagnement des salarié.e.s à chaque moment de leur parcours (jours Care rémunérés pour les enfants malades, étendus aux aidants et personnes ayant une RQTH, 1 mois à 80% rémunéré à 100% post congé maternité ou paternité, possibilité de places en crèches, etc.)
• 🏥 Santé & bien-être : prise en charge à 60% de la mutuelle Sidecare
• ⚡️ Énergie : une offre ilek dédiée aux équipes avec une réduction sur la facture d’énergie
• 📖 CSE : titres cadeaux culture, billetterie et autres avantages
• 🍴Restauration : titres restaurant Swile, pris en charge à 50%
• 🚋 Transports : prise en charge à 50% sur l’abonnement pour les personnes en “office first”

Process de recrutement :

• Entretien avec Juliette, Talent Acquisition Specialist
• Test technique
• Entretien et debrief du test technique avec Brian, Team Lead et votre futur manager
• Entretien regards croisés avec une personne de l’équipe et un membre de l’équipe Produit
• Entretien avec Guillaume, CTO

€40,570 - €44,427 a year