Job Description
Hybrid
Lokace: Praha, Stodůlky
Jazyk: ČJ-C1, AJ - technická
Level: medior/senior
Forma spolupráce: IČO
Nástup: asap
Alokace: full-time, 50% office, 50% HO, střídá se po týdnu 2 dny office/3 dny HO a 3 dny office/2 dny HO
Délka spolupráce: dlouhodobá
- Hledáme nového/ou kolegu/kolegyni na pozici IT Analyst do Customer Tribu. Náš tým dodává informační systémy pro zpracování požadavků vyplývajících z legislativních povinností banky, které zajišťují vysoce zautomatizované zpracování podnětů od oprávněných institucí.
- Naše aplikace se vyznačují značným podílem vnitřní logiky, algoritmizace, integrací, včetně těsné vazby na core system banky. Součástí řešení je i podpora procesů spojených s účtováním transakcí.
- Pokud vás baví hledat elegantní řešení pro složité scénáře, jste na správném místě.
Co budete dělat?
- Podílet se na vývoji řešení, kde se potkává legislativa, finance a technologie.
- Navrhovat business logiku a datové toky pro komplexní systémy.
- Spolupracovat s vývojáři na návrhu architektury řešení
- Analyzovat a modelovat technické procesy.
- Vytvářet a spravovat analytickou dokumentaci.
Co potřebujeme?
- Předchozí zkušenosti s analýzou rozsáhlých systémů.
- Schopnost přemýšlet systémově, navrhovat logiku, která obstojí v různých výjimečných stavech.
- Znalost UML nebo BPMN (obecně použití Enterprise Architect).
- Znalost JSON, XML a komunikaci přes API rozhraní.
- Samostatnost při hledání řešení, schopnost reagovat na změny.
- Schopnost nadhledu; neutopíte se v detailu a budete schopen/a dodat funkční produkt.
- A současně smysl pro detail, aby kritické drobnosti neohrozily celou dodávku.
Co ještě rádi uvítáme?
- Dobrou orientaci v datových strukturách a znalost SQL.
- Znalost libovolného programovacího jazyka/algoritmizace - schopnost hrubého čtení kódu.
- Zkušenost v bankovním nebo finančním prostředí.
- Znalost práce s JIRA a Confluence.
- Zkušenost s prací v agilním týmu.
WEB
- title=Medior/Senior IT Analytik/čka
- job=analyst
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
