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Description
Über Recare
Als eines der führenden deutschen HealthTech-Unternehmen gestalten wir das Entlassmanagement neu – technologiegetrieben, patientenzentriert und frei von Bürokratie. Neben unserer marktführenden SaaS-Plattform entwickeln wir KI-Lösungen, die Prozesse in Kliniken und bei Nachversorgern radikal vereinfachen, Fachkräfte entlasten und den Fokus zurück auf die Patientinnen und Patienten legen. Bereits heute vernetzen wir zwei Drittel aller deutschen Krankenhäuser mit über 650 Rehakliniken und 25.000 Pflege- und Homecare-Anbietern. Mit aktuell rund 70 Mitarbeitenden wachsen wir weiter – und suchen Menschen mit Haltung, die das Gesundheitssystem mit uns verbessern wollen.
Lust auf einen Blick hinter die Kulissen?
Das erwartet dich als unser Head of People & Culture:
Arbeit mit Purpose – deine Tätigkeit hat positiven Einfluss auf Patientinnen und Patienten, ihre Angehörigen und medizinische Fachkräfte im Gesundheitswesen.
Unternehmenskultur – wir setzen auf flache Hierarchien, die eine hohe Performance und eine starke Teamdynamik fördern. Wir pflegen einen Umgang, der von gegenseitigem Respekt, Loyalität und Anerkennung geprägt ist, und streben gemeinsam nach unseren Zielen und erwarten das Gleiche von dir.
Flexibilität – möchtest du dein Kind aus der Kita abholen? Machst du gerne Sport in der Mittagspause? Wir unterstützen dich dabei. Wir sind ein Remote-freundliches Unternehmen, bei dem du flexible Arbeitszeiten hast. Nach Absprache kannst du gerne auch Workations machen.
Edenred-Karte – die du nach deinen Bedürfnissen nutzen kannst.
Zusatz-Urlaubstag – damit du deinen Geburtstag mit deinen Liebsten feiern kannst, hast du ihn frei.
In dieser Rolle kannst du als Head of People & Culture bei uns wirken und wachsen:
Du verantwortest den Aufbau, die Weiterentwicklung und Skalierung unserer HR-Strukturen und -Prozesse – sowohl strategisch als auch operativ.
Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für alle HR-relevanten Themen und arbeitest eng mit dem Leadership-Team sowie den Team Leads zusammen.
Du gestaltest unsere People-Strategie – von Performance Management über Organisationsentwicklung bis hin zu Employer Branding – und sorgst für eine wirksame Umsetzung.
Du unterstützt aktiv bei der Besetzung offener Rollen und entwickelst gemeinsam mit dem Recruiting-Team eine strukturierte, effiziente und wertschätzende Candidate Journey.
Du sorgst für eine reibungslose HR-Administration (z. B. Verträge, Gehaltsprozesse, Compliance-Themen) und den professionellen Einsatz von Tools wie Personio.
Du entwickelst Konzepte z. B. zu Office-Strategie, Reiserichtlinien oder Remote-Kultur und bist überall bereit einzuspringen, wo du gebraucht wirst.
Du analysierst relevante HR-Kennzahlen (z. B. Retention, Engagement, Hiring-KPIs) und nutzt diese als Entscheidungsgrundlage für Weiterentwicklungen.
Du begleitest kulturelle Themen, Feedbackformate und Veränderungsprozesse – immer mit dem Ziel, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
Requirements
So stellen wir uns dich als unser Head of People & Culture vor:
Du hast 7–10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon idealerweise einige Jahre in leitender Funktion – gerne in dynamischen Umfeldern wie Start-ups, Scale-ups, Tech- oder Healthcare-Unternehmen.
Du verstehst dich als HR-Allrounder:in mit Überblick, Struktur und dem nötigen Pragmatismus, um operativ mit anzupacken.
Du hast fundierte Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsaufbau, Change Management, HR-Administration und arbeitest souverän mit KPIs.
Du bringst idealerweise Erfahrung aus remote-first und wachstumsstarken Unternehmen mit – im besten Fall mit Headcount-Skalierung und Prozessoptimierung über mehrere Länder hinweg.
Du hast ein gutes Verständnis für Compliance und kennst effiziente HR-Prozesse – nicht nur in der Umsetzung, sondern auch in der konzeptionellen Entwicklung.
Du denkst strategisch, handelst lösungsorientiert und hast Spaß daran, HR gemeinsam mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Du hast bereits mindestens 4–6 Personen geführt – gerne mehr – und traust dir zu, ein wachsendes Team zu leiten und weiterzuentwickeln.
Du kommunizierst klar, auf Augenhöhe und mit einem guten Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten und Situationen.
Du bringst ein technologieaffines Mindset mit, bist hands-on, zuverlässig und arbeitest eigenverantwortlich.
Du bist motiviert, dich langfristig bei uns einzubringen und mit Recare gemeinsam zu wachsen.
Hast du Fragen? Dann geh gerne auf unseren Recruiter Michael [email protected] zu. Er freut sich darauf, dich kennenzulernen.
