Job description
Hybrid
Lokace: Praha, Stodůlky
Jazyk: ČJ, AJ - velmi dobrá
Level: senior
Forma spolupráce: IČO
Nástup: asap
Alokace: full-time, 50% HO
Délka spolupráce: dlouhodobá
- Do našeho dynamického a pohodového týmu v Risk Service Tribu hledáme nového/novou kolegu/kolegyni na pozici IT/Business analytika/čky, který(á) se chce podílet na rozvoji a modernizaci riskových systémů banky.
Náplň práce:
- Sběr a analýza požadavků převážně v oblasti řízení kreditních rizik banky – procesní, funkční a datová analýza
- Komunikace v rámci banky i mimo ni ve fázi přípravy zadání, optimalizace a prioritizace požadavků
- Příprava detailní specifikace pro návrh, vývoj a testy služeb v mikroservisní architektuře
- Denní komunikace s product ownerem a agilním vývojovým týmem, aktivní účast v celém procesu dodávky řešení od analýzy až po nasazení do produkce
- Zodpovědnost za kvalitu dokumentace svěřené aplikace a evidenci funkčních a nefunkčních požadavků
- Analýza a návrh řešení případných produkčních chyb (práce se ServiceDeskem)
- Prezentace implementovaných změn uživatelům a odběratelům našich řešení
Co požadujeme?
- SŠ/VŠ vzdělání s technickým nebo ekonomickým zaměřením
- Všeobecné znalosti a orientace v oboru IT, znalost práce v MS Office na velmi dobré úrovni
- Silné analytické myšlení, zaměření na detail a kvalitu výstupu, proaktivnost a spolehlivost
- Schopnost rychle se učit a posouvat věci kupředu
- Velmi dobré komunikační dovednosti, schopnost srozumitelně komunikovat a formulovat požadavky na úrovni technické i byznysové
- Anglický jazyk na velmi dobré úrovni (komunikace se zahraničními kolegy, dokumentace v AJ)
- Znalosti nebo zkušenosti s Java/J2EE, XML, UML, SOA
- Orientaci v databázových technologiích (ORACLE, Postgre, SQL)
- Znalost práce v JIRA, Confluence, SVN/GIT nebo podobných technologiích výhodou
WEB
- title=IT/Business Analytik/čka
- job=analyst
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
