Job description
Unternehmensbeschreibung
Willkommen bei SMG Swiss Marketplace Group!
Die SMG Swiss Marketplace Group vereinfacht das Leben mit innovativen digitalen Lösungen und transformiert seit ihrer Gründung im Jahr 2021 ganze Branchen – entstanden aus dem Zusammenschluss von Scout24 Schweiz und TX Markets. Wir sind in den Bereichen Immobilien, Automotive, General Marketplaces sowie Finanzen & Versicherungen tätig und leben unsere Werte: Better Together, Aim High und Act Responsibly.
Stellenbeschreibung
Deine Mission:
Strategische Kommunikations- & PR-Arbeit
- Weiterentwicklung der PR- und Kommunikationsstrategie für AutoScout24
- Steigerung der Markenbekanntheit durch zielgerichtete, strategische Kommunikation und Sicherstellung konsistenter Botschaften über alle Kommunikationskanäle hinweg
- Verantwortung für Reputationsmanagement sowie Positionierung von Führungskräften und Fachexpert:innen
- Bereitstellung regelmässiger Analysen und Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Kommunikationsmassnahmen
Medienarbeit & externe Kommunikation
- Erweiterung und Pflege von Medienbeziehungen
- Erstellung und Verbreitung von Pressematerialien, Medienmitteilungen und Gastbeiträgen
- Proaktive Platzierung von Interviews sowie Bearbeitung von Medienanfragen
- Konzeption und Umsetzung datenbasierter Studien, Analysen und Marktinsights, teilweise in Zusammenarbeit mit externen Partnern, in relevante Medien- und Kommunikationsstories
- Budgetverantwortung sowie aktive Mitwirkung in relevanten externen Gremien zur Förderung der Elektromobilität
- Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Kommunikationsabteilung zur Stärkung der gruppenweiten Kommunikationswirkung
- Mitwirkung an ESG-Kommunikationsthemen der Automotive Business Unit in Abstimmung mit der zentralen ESG-Organisation (je nach Kapazität und Schwerpunktsetzung)
Content-Entwicklung & kanalübergreifende Kommunikation
- Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte für Blog, Social Media (insbesondere LinkedIn) sowie Partnerkommunikation
- Erstellung von produktspezifischen Inhalten für verschiedene B2B-Channels
- Koordination und inhaltliche Verantwortung des Kundenmagazins “PitStop”
- Aufbereitung und Koordination interner Präsentationen für das monatliche Townhall
Qualifikationen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Kommunikation, Medienwissenschaften, Wirtschaft) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in PR, Unternehmenskommunikation oder Marketing – idealerweise im Automotive-, Digital- oder Tech-Umfeld
- Hohe Kompetenz in Medienarbeit, Storytelling und strategischer Kommunikation
- Souveränes Stakeholder-Management sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Expert:innen
- Starke redaktionelle Fähigkeiten sowie ein Gespür für relevante Themen und zielgruppengerechte Inhalte
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und gutes Verständnis für datenbasierte Analysen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil
- Proaktive, kooperative und lösungsorientierte Arbeitsweise
Zusätzliche Informationen
Darum solltest du dich bewerben:
Wir bieten dir einen modernen Arbeitsplatz bei einem der führenden Digital-Unternehmen der Schweiz. Bei AutoScout24 erwartet dich ein vielseitiges Kommunikationsumfeld mit hoher Sichtbarkeit und gesellschaftlicher Relevanz – insbesondere im Kontext Mobilität und Elektromobilität.
In einem engagierten Marketing Team erhältst du die Möglichkeit, Markenwahrnehmung, Thought Leadership und externe Positionierung aktiv mitzugestalten – in enger fachlicher Zusammenarbeit mit der zentralen Corporate Communications Funktion. Dich erwartet ein attraktiver Gestaltungsraum, ein wertschätzendes Miteinander sowie die Chance, die Kommunikation einer der bekanntesten Digitalplattformen der Schweiz weiterzuentwickeln.
Das bieten wir dir:
- 6 Wochen Ferien (mit der Möglichkeit, bis zu 10 zusätzliche Tage zu kaufen)
- 40-Stunden-Woche
- 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 6 Wochen Vaterschaftsurlaub. Gilt auch bei Adoption.
- Flexible Arbeitsmodelle (Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig)
- Zugang zu Plattformen für mentale Gesundheit, Wohlbefinden und Beratung
- Halbtax-Abonnement für den öffentlichen Verkehr und 1.-Klasse-Reisen mit dem Zug zwischen den SMG-Standorten in der Schweiz
Rekrutierungsprozess
Wir sind überzeugt, dass Rekrutierung eine gegenseitige Begegnung ist, bei der sich beide Seiten kennenlernen.
Das erwartet dich bei uns:
- Erstes Kennenlerngespräch
- Interview mit dem Hiring Manager
- Work Sample & Team-Fit-Gespräch
Vielfalt bei SMG
Bei SMG schätzen wir unterschiedliche Perspektiven und glauben an das Potenzial jedes Einzelnen. Wir heissen Bewerbungen von Menschen mit verschiedensten Hintergründen willkommen – auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Gemeinsam entwickeln wir Fähigkeiten, schätzen Unterschiede und schaffen Wirkung.
Bewirb dich jetzt
Wenn du diese Chance ergreifen möchtest, sende uns einfach deinen Lebenslauf - das reicht zum Start und beantworte unsere Fragen im Prozess.
Wir freuen uns darauf, dich kennenlernen zu dürfen!
#LI-Hybrid
Über uns
Die SMG Swiss Marketplace Group AG ist ein wegweisendes Netzwerk von Online-Marktplätzen und ein innovatives Digitalunternehmen, das den Menschen das Leben mit zukunftsgerichteten Produkten vereinfacht.
SMG Swiss Marketplace Group AG bietet Kundinnen und Kunden die besten Tools, um sie bei wichtigen Lebensentscheidungen zu unterstützen. Zum Portfolio gehören Immobilien (ImmoScout24, Homegate, Flatfox, alle-immobilien.ch, Immostreet.ch, home.ch, Publimmo, Acheter-Louer.ch, CASASOFT, IAZI), Automobile (AutoScout24, MotoScout24), Allgemeine Marktplätze (anibis.ch, tutti.ch, Ricardo) sowie Finanzen & Versicherungen (FinanceScout24, moneyland.ch).
Haftungsausschluss / Hinweis für Agenturen
SMG Swiss Marketplace Group AG arbeitet in erster Linie direkt mit Bewerberinnen und Bewerbern zusammen. Wir akzeptieren keine unaufgefordert zugesandten Lebensläufe oder Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen, es sei denn, wir haben deren Unterstützung für bestimmte Positionen ausdrücklich angefordert.
Alle Einsendungen ohne vorherige Anfrage durch unser Talent-Acquisition-Team werden weder berücksichtigt noch bestätigt.
Wir danken den Personalvermittlungsagenturen für ihr Verständnis und ihre Kooperation bei der Einhaltung dieser Richtlinie.
