Job description
Description
Sobre a oportunidade:
Você estará se juntando ao time de Talent Acquisition atuando em todas as demandas de recrutamento para as áreas de tecnologia e negócios, contribuindo para o crescimento sustentável de nossa operação. Além disso, vai atuar em projetos estratégicos de Employer Branding e auxiliar o time em um momento crucial de imersão na cultura, o onboarding.
Dia a dia da posição:
Atuar com recrutamento end-to-end de posições, sendo as principais delas voltadas para a área de tecnologia;
Fazer o levantamento de necessidade e alinhamento de vagas com as lideranças;
Trabalhar junto do time propondo melhorias e mudanças em processos seletivos e processos internos;
Atuar no Onboarding de novos colaboradores;
Participar de projetos de Employer Branding;
Requirements
Requisitos:
Graduação em Psicologia, Administração, cursos de Tecnologia ou afins;
Experiência prévia em recrutamento end-to-end de posições de tecnologia;
Habilidade em gestão de projetos;
Inglês avançado, dado que avaliamos o inglês nos nossos processos seletivos e temos gestores fora do Brasil.
Sobre a Incognia:
A Incognia é a empresa inovadora em soluções de identidade de última geração que possibilitam experiências digitais seguras e sem fricção. Com sua solução persistente de identificação de dispositivos, a Incognia combina sinais de reconhecimento de dispositivo de excelência e à prova de adulteração e análise de localização para verificação de usuários e prevenção de fraudes. As avaliações de risco personalizáveis e insights acionáveis da Incognia permitem que empresas de serviços financeiros, plataformas de delivery e da economia compartilhada e marketplaces protejam sua reputação, retenção de clientes e receita. Para mais informações, visite Incognia.com/pt
Sobre a o time:
Primeiramente, valorizamos muito a nossa cultura. Nossa equipe compartilha os valores de Ambição, Excelência e Confiança, seja em relação aos nossos usuários, clientes ou membros da equipe. Não toleramos desrespeito, discriminação, egoísmo, politicagem pessimismo, descrença e falta de responsabilidade. Respeitamos o direito de todos os membros da equipe de participar de expressões políticas e ativismos fora do ambiente de trabalho, mas para preservar a harmonia e o respeito mútuo em nosso ambiente de trabalho, debates políticos devem ser evitados em ambientes da Incognia. a Incognia também se abstém de fazer pronunciamentos institucionais sobre temas não diretamente relacionados com a sua atividade e Missão.
Além disso, levamos muito a sério nosso desempenho. Por isso, oferecemos suporte através de nosso processo de onboarding, feedback frequentes com a liderança, ciclos de avaliação, feedback contínuo de colegas e as ferramentais certas para o seu desenvolvimento. Temos orgulho de ter uma equipe brilhante, humilde e colaborativa em um ambiente remoto.
Nossos valores:
Nós não limitamos as nossas conquistas
Nós entregamos excelência através de consistência
Nós construímos confiança ao empoderar usuários, clientes e membros do time.
Remuneração e benefícios:
- Confira nossos benefícios em nosso e-book: https://shorturl.at/fgW12
Etapas do processo
People Interview;
Case;
Apresentação de Case + Entrevista com o time;
Entrevista com gestora;
Fit Cultural com CEO e CTO;
Offer.
A Incognia está comprometida em fornecer um ambiente de respeito mútuo onde oportunidades de emprego estejam disponíveis para todas as pessoas. Encorajamos todas as candidaturas e incentivamos especialmente a contratação de mulheres, pois reconhecemos a importância da representatividade em todos os níveis da nossa empresa. Acreditamos que a diversidade e a inclusão são pilares fundamentais para o nosso sucesso como uma empresa global e por isso reforçamos que estas não serão discriminadas por raça, cor, idade, sexo, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, religião, credo, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra forma discriminatória. Junte-se a nós e faça parte de um time que valoriza e promove a igualdade de oportunidades.
