Job Description
In dieser Rolle bist du die zentrale Stütze für unsere Teams und konzentrierst dich darauf, unsere Organisation als strategische:r Partner:in weiterzuentwickeln. Du begleitest unsere Führungskräfte durch alle Phasen des Employee Lifecycles und stellst sicher, dass wir intern optimal aufgestellt sind.
Deine Aufgaben
Du agierst als vertrauenswürdige:r Sparringspartner:in für unsere Leads und berätst diese proaktiv zu allen People- und Organisations-Themen innerhalb ihres Verantwortungsbereichs.
Du steuerst und begleitest strategische HR-Themen wie das Performance Management und Feedback-Zyklen und nutzt Daten, um die Entwicklung unserer Teams zu fördern.
Du bist die erste Anlaufstelle bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und verhandelst Personalangelegenheiten souverän, lösungsorientiert und stets im Einklang mit unseren Unternehmenswerten.
Du ĂĽbernimmst Eigenverantwortung fĂĽr zentrale People-Projekte, wie beispielsweise die DurchfĂĽhrung und Auswertung unserer Mitarbeiterumfragen (Pulse Checks).
Du erstellst regelmäßige HR-Reports und leitest aus den Kennzahlen konkrete Handlungsempfehlungen für das Management und die Fachbereiche ab.
Du übernimmst operative Tätigkeiten wie beispielsweise die Beantragung von A1-Zertifikaten oder das Erstellen diverser Dokumente wie Zeugnisse.
Du unterstützt bei Bedarf aktiv unser Talent Acquisition Team und übernimmst eigenständig Recruiting-Prozesse, insbesondere wenn es um den weiteren Ausbau deines eigenen Fachbereichs geht.
Dein Profil
Du verfĂĽgst ĂĽber 2 bis 4 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem agilen Umfeld oder einem Unternehmen mit B2B- bzw. E-Commerce-Bezug.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Teamdynamiken – du merkst schnell, wenn etwas unter der Oberfläche brodelt, und gehst proaktiv darauf ein.
Du bringst ein ausgeprägtes datengetriebenes Mindset mit; du liebst es, mit Kennzahlen zu arbeiten, HR-Reportings zu erstellen und deine Entscheidungen auf Basis von Fakten zu treffen.
Kommunikation zählst du zu deinen klaren Stärken - du kannst dich schnell auf unterschiedliche Stakeholder einstellen und überzeugst durch deine empathische und gleichzeitig strukturierte Arbeitsweise.
Du hast bereits bewiesen, dass du HR-Projekte (wie z.B. Onboarding-Konzepte oder Feedback-Tools) eigenständig von der Konzeption bis zur Umsetzung führen kannst.
Du arbeitest gerne eigenverantwortlich im Remote-Setup, schätzt ein schnelllebiges Umfeld und hast Freude daran, Prozesse aktiv zu optimieren.
Du beherrschst Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift.
What we offer:
Flexible Work Environment: Enjoy remote work options across Europe or from our office-hubs in Augsburg, Amsterdam, Berlin, Munich, and Lohne (Oldenburg), along with flexible working hours.
Competitive Compensation & Comprehensive Benefits: Attractive salary packages and a generous leave policy that includes 28 annual leave days, special leave days, and nursing care days. Our comprehensive benefits package also provides a monthly voucher to choose from a variety of providers, including Urban Sports Club, grocery stores, entertainment, and lifestyle options. Additionally, we equip all employees with state-of-the-art home office equipment and offer a 50% subsidy on private pension plans for permanent employees in Germany.
Professional Growth & Development: Benefit from a significant budget dedicated to learning and personal development, supporting your career growth and continuous learning.
Inclusive & Engaging Culture: Participate in virtual and in-person company events and in our yearly culture connect days, fostering a collaborative and vibrant company culture with minimal hierarchies and respectful communication.
Diverse & International Team: Work alongside a multicultural and international team across 17 different work locations within Europe and 32 nationalities, embracing diversity and a global perspective.
Mental Health & Well-being: Access comprehensive, evidence-based mental health care with 24⁄7 counseling, therapy placement, on-site support, and legal and financial guidance to help you thrive at work and in life.
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We look forward to your application!
About us
We are an established tech startup with major tech investors Sequoia Capital and Visionaries Club on our side. We are aiming at defining a new SaaS category and empower entrepreneurs and e-commerce vendors to automate their resource planning and focus on the things that matters most to them: their business.
We grow all over Europe, join us fully remote or in one of our hubs in Augsburg, Amsterdam, Berlin, Munich and Lohne (Oldenburg). You decide!
At Xentral, it doesn’t matter where you come from, what you believe in, or how you identify - what matters is the person you are and the skills you bring. We’re a remote-first company operating across Europe, so you can work from wherever you feel most comfortable. That also means we can’t offer relocation or visa sponsorship - but the good news is, relocation within Europe isn’t necessary to join our team.
What unites us at Xentral is not one location, but one mission: making business software simple, powerful, and accessible for everyone. We strive to create a workplace where everyone feels respected, supported, and empowered to do their best work.
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