Job description
Wir sind epay und bieten als unabhängiger Full-Service-Payment-Provider unseren globalen Partnern mit nur einer Schnittstelle eine Plattform, die es ermöglicht, in der sich stetig ändernden Payment Journey jederzeit völlig flexibel zu bleiben. Unser Vertriebsnetz ist eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit hunderten innovativen Partnern in zahlreichen Ländern. So verbinden wir Handel, Marken und Kundschaft mit skalierbaren Gift-Card-, Prepaid-, Payment-, Issuing-, Acquiring- und Incentive-Lösungen über alle Kanäle und Grenzen hinweg.
Wir sind die Digital Payment Unit der Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT). Let’ s drive the payment journey of the future together!
Als HR Business Partner (m/w/d) bist du strategische*r und operative*r Sparringspartner*in für definierte Business Units: Du berätst Führungskräfte ganzheitlich in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickelst moderne HR-Strukturen sowie Prozesse weiter. Dabei agierst du als Brückenbauer*in zwischen Business und HR und trägst zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bei.
Gemeinsam mit HR Service Partnering, Recruiting und Learning & Development optimierst du Prozesse, steigerst die Effizienz und treibst die Digitalisierung sowie Standardisierung von HR-Workflows voran. Du entwickelst das HR-Cockpit weiter, unterstützt bei der Erhebung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen, nutzt diese für fundierte Entscheidungen und richtest HR-Initiativen gezielt am Business aus – mit dem Ziel, Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu stärken und messbaren Business Impact zu erzielen.
Tu, was du liebst:
- Strategisches HR‑Business‑Partnering: Du berätst Führungskräfte in definierten Bereichen ganzheitlich zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – auf Augenhöhe und mit Blick auf Business‑Ziele.
- Personalplanung & -entwicklung: Du berätst zur strategischen Personalplanung und -entwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
- Employee‑Lifecycle: Du begleitest den gesamten Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und sorgst für eine vertrauensvolle Employee Experience.
- Performance & Workforce Planning: Du steuerst Performance‑Management-Prozesse inkl. Nachfolgeplanung.
- Analyse & Maßnahmen: Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus zielgruppenspezifische Maßnahmen ab.
- Change‑Prozesse: Du steuerst proaktiv Change-Prozesse, berätst zu Umorganisationen und unterstützt bei Teamworkshops.
- HR‑Consulting & Moderation: Du berätst Führungskräfte, moderierst Workshops und begleitest Veränderungsprozesse.
- HR‑Prozesse & Projekte: Du standardisierst und digitalisierst HR‑Prozesse (z. B. Ausarbeitung von Vertragsvorlagen, Workflows), stellst Compliance sicher (u. a. Nachweisgesetz, Entgelttransparenzgesetz) und entwickelst Reporting‑Logiken weiter.
- Kollaboration: Du arbeitest im engen Tandem mit HR Service Partnering innerhalb des gleichen Teams und mit Recruiting zusammen, um gemeinsam die Service- und Umsetzungsqualität zu stärken.
Zeig, was du kannst:
Fachliche Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
HR-Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 3-5 Jahre) als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Rolle mit und bist vertraut mit modernen HR-Methoden und Instrumenten.
Arbeitsrecht & Beratung: Du bist sicher im Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und berätst Führungskräfte souverän und lösungsorientiert.
Projekt- & Veränderungskompetenz: Du überzeugst mit Hands-on-Mentalität, hoher Eigeninitiative und Umsetzungsstärke – und treibst Projekte sowie Veränderungen aktiv voran.
Team & Kommunikation: Du bist Teamplayer*in mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, diplomatischem Fingerspitzengefühl und souveränem Auftreten.
Matrix & Wandel: Du bringst Erfahrung im Umgang mit komplexen Matrixstrukturen und transformativen Prozessen mit und gestaltest den kulturellen Wandel aktiv mit.
Sprachkompetenz & Präsenz: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch (mind. Niveau C1) und bist bereit, regelmäßig (3-4 Tage/Woche) im Office in Martinsried präsent zu sein.
Hybrides Arbeiten: Bei epay erhältst du einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem global agierenden Unternehmen mit der Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.
Persönliche Entwicklung: Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zusätzlich bieten wir dir eine e-Learning-Plattform und regelmäßige Inhouse-Trainings an.
Benefits ab dem ersten Tag: Du hast sofort Zugriff auf unsere Corporate Benefits-Plattform. Außerdem bezuschussen wir dein DeutschlandTicketJob sowie deine EGYM WellPass-Mitgliedschaft.
Benefits nach der Probezeit: Neben zahlreichen Vergünstigungen für Beschäftigte erhältst du Zugang zum Employee Benefit Club, der dir einen monatlichen Shopping-Gutschein im Wert von 50 € bietet. Außerdem kannst du mit eurorad ein Fahrrad über die Firma leasen.
Arbeitsumfeld: Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und begegnen uns auf Augenhöhe. Transparente, regelmäßige Kommunikation und eine aufgeschlossene Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt sind bei uns selbstverständlich.
